Strefa wiedzy

• Czy układ może zostać zawarty tylko w ramach postępowań restrukturyzacyjnych? Kilka uwag o układzie w upadłości.

  

  18/04/2018 Mateusz Latosiński

  Zdawać by się mogło, iż wraz z początkiem obowiązywania nowego prawa restrukturyzacyjnego (ustawa z dnia 15 maja 2015 r. – Prawo restrukturyzacyjne, która to weszła w życie z początkiem 2016 r.) zostało dokonane definitywnie rozdzielenie postępowań związanych z niewypłacalnością dłużnika na postępowania układowe oraz postępowania likwidacyjne.

   

  Kategoria: Prawo restrukturyzacyjne

• Polski związek sportowy – czym właściwie jest?

  

  17/04/2018 Bernadeta Bąk

  We wpisie dotyczącym klubów sportowych (link) mowa była o tym, że już co najmniej trzy kluby sportowe mogą utworzyć związek sportowy. Związek taki może działać w formie stowarzyszenia lub związku stowarzyszeń. Natomiast w celu organizowania i prowadzenia współzawodnictwa w danej dyscyplinie sportu może być utworzony polski związek sportowy.

   

   

  Kategoria: Prawo sportowe

• Potrącenie wzajemnych wierzytelności w procesie budowlanym

  

  11/04/2018 Magdalena Hajduk

  W dzisiejszym artykule poruszę często występujący w praktyce inwestycji budowlanych problem potrącenia wzajemnych wierzytelności, a konkretnie – wierzytelności w przedmiocie zapłaty kar umownych z wierzytelnością o zapłatę wynagrodzenia za wykonane roboty budowlane.

   

  Kategoria: Prawo budowlane

• Czy zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych jest zawsze konieczna?

  

  11/04/2018 Agata Majewska

  Dział HR to dziedzina, w której przetwarzanie danych osobowych stanowi nieodzowny i dominujący element działalności. Szczególnie w ostatnim czasie – w związku z wprowadzanymi zmianami przepisów, wynikającymi z rozpoczęcia stosowania Ogólnego Rozporządzenia o ochronie Danych Osobowych (Dz.Urz.UE.L 2016 Nr 119, str. 1 – zwanego dalej RODO), które nastąpi z dniem 25 maja 2018 r., prawidłowe przetwarzanie tychże danych staje się przedmiotem zainteresowania wielu pracodawców. Uzasadnia to zwłaszcza okoliczność, iż za naruszenie przepisów wspólnotowych prawodawca unijny przewidział wysokie kary finansowe – sięgające równowartości 20 milionów euro lub 4 % całkowitego rocznego światowego obrotu przedsiębiorcy.

   

  Kategoria: Prawo pracy