Strefa wiedzy

• Dyskryminacja w zatrudnieniu z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

  

  21/12/2017 Agata Majewska

  Prezentowanie w CV zdobytego wykształcenia, umiejętności i kwalifikacji od jak najlepszej strony, a czasem nawet ponad ich rzeczywisty poziom to dość powszechne zjawisko w dziedzinie rekrutacji na niemal każde stanowisko pracy. Co jednak w sytuacji, gdy nasze wykształcenie, umiejętności i doświadczenie naprawdę prezentują się ponadprzeciętnie i zdają się odstraszać potencjalnego pracodawcę? Czy może on odmówić zatrudnienia „przekwalifikowanego” kandydata na dane stanowisko, uzasadniając to faktem zbyt wysokich kompetencji i tym, że nie stać go na tak „dobrego” pracownika?

   

  Kategoria: Prawo pracy

• Czy e-sport faktycznie stał się sportem?

  

  20/12/2017 Bernadeta Bąk

  Wrześniowa nowelizacja ustawy o sporcie przyniosła długo oczekiwane zmiany w środowisku sportów, w których współzawodnictwo oparte jest na aktywności intelektualnej i której  celem  jest osiągnięcie określonego wyniku sportowego. Jednakże, czy sama zmiana art. 2 ustawy o sporcie niesie rzeczywiste zmiany dla środowiska e-sportowców? Czy można zmiana dotyczy kwestii czysto teoretycznych?

   

  Kategoria: Prawo sportowe

• Forma zapłaty za roboty budowlane (5). Wykonawca schodzi z placu budowy

  

  14/12/2017 Magdalena Hajduk

  W tym miejscu warto dokonać analizy jeszcze jednej, możliwej sytuacji powodującej trudności we wzajemnych rozliczeniach, często występującej w toku inwestycji budowlanych. Mowa o zdarzeniu, w którym wykonawca (podwykonawca) schodzi z placu budowy, nieukończywszy przyjętych do wykonania prac. O ile w sytuacji przyjęcia wynagrodzenia kosztorysowego wystarczającym będzie sporządzenie kosztorysu wskazującego wartość rzeczywiście wykonanych prac, o tyle wokół należnego wynagrodzenia ryczałtowego z pewnością powstanie spór.

   

  Kategoria: Prawo budowlane

• Forma zapłaty za roboty budowlane (4). Wynagrodzenie ryczałtowe

  

  13/12/2017 Magdalena Hajduk

  Rozpoczynając budowę, inwestor stoi w obliczu podjęcia szeregu istotnych decyzji. Jedną z kluczowych jest wybór sposobu rozliczenia wykonanych prac. W poprzedniej części omówiłam zasady kształtowania wynagrodzenia kosztorysowego. Drugą możliwością jest wynagrodzenie ryczałtowe. Jakie są zalety i wady takiego rozwiązania?

   

  Kategoria: Prawo budowlane