Przejdź do zawartości

Strefa wiedzy - HR

Kategorie

14 lipca 2026

Senat przyjął nowe przepisy o mobbingu

8 lipca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Oznacza to, że proces legislacyjny jest już na końcowym etapie – ustawa czeka na podpis Prezydenta RP oraz ogłoszenie w Dzienniku Ustaw.  Nowe…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
30 czerwca 2026

Korzystanie ze świadczeń macierzyńskich nie przesądza o fikcyjności działalności gospodarczej

Sąd Najwyższy uznał, że samo zadeklarowanie maksymalnej podstawy wymiaru składek przed skorzystaniem ze świadczeń związanych z macierzyństwem nie oznacza, że prowadzona działalność gospodarcza jest pozorna. Jeżeli działalność była rzeczywiście wykonywana, przedsiębiorczyni zachowuje tytuł do świadczeń…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
17 czerwca 2026

Możliwe zmiany w zasadach wypłaty zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży – co przewiduje projekt ustawy?

W Sejmie rozpoczęły się prace nad projektem nowelizacji przepisów, który może znacząco zmienić zasady finansowania zwolnień lekarskich kobiet w ciąży. Poselski projekt zakłada, że zasiłek chorobowy dla ciężarnych będzie finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych już…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
2 czerwca 2026

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu od 2027 r. 

W Sejmie trwają prace nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który zakłada istotne zmiany zarówno dla pracowników etatowych, jak i osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Projekt przewiduje nowelizację Kodeksu pracy oraz uchylenie obowiązującej…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
19 maja 2026

AI Act 2026 – nowe obowiązki od 2 sierpnia 2026 r.

Zgodnie z założeniami Komisji Europejskiej, 2 sierpnia 2026 r. zacznie obowiązywać większość przepisów AI Act czyli unijnego rozporządzenia regulującego wykorzystywanie systemów sztucznej inteligencji w organizacjach. Szczególne znaczenie nowe obowiązki mają dla pracodawców korzystających z AI…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
21 kwietnia 2026

Najnowsze zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców: MOS 2.0

Od 27 kwietnia 2026 r. zacznie obowiązywać nowa wersja systemu MOS (Moduł Obsługi Spraw), przeznaczonego do składania wniosków o udzielenie zezwoleń pobytowych w Polsce. Kluczowe zmiany: Składanie wniosków wyłącznie online – po uruchomieniu nowego systemu…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
16 kwietnia 2026

Reforma PIP podpisana przez Prezydenta. Zmiany w umowach cywilnoprawnych od lipca 2026 r. 

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy została podpisana przez Prezydenta i ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Jednocześnie część przepisów trafiła do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej, który oceni ich zgodność z Konstytucją.   Co to oznacza?  Ustawa zacznie obowiązywać…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
30 marca 2026

Nowa definicja mobbingu – zmiany w prawie pracy coraz bliżej 

Nowa definicja mobbingu – zmiany w prawie pracy coraz bliżej  W środę, 25 marca, w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, mającej na celu wprowadzenie nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Projekt ten został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
3 marca 2026

Projekt Rozporządzenia w sprawie standaryzacji dokumentów kontroli zwolnień lekarskich

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzoru upoważnienia do przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy i wzoru protokołu tej kontroli (nr 97).  Celem…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat

Newsletter

Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.

Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.