Praca platformowa – projekt ustawy trafił do konsultacji publicznych

6 sierpnia 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji publicznych projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Projekt ma wdrożyć do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę o pracy platformowej i może istotnie zmienić funkcjonowanie platform cyfrowych oraz modeli współpracy opartych na umowach cywilnoprawnych i B2B. 

Najważniejsze rozwiązania przewidziane w projekcie: 

• Wzruszalne domniemanie stosunku pracy – jeżeli okoliczności wykonywania pracy będą wskazywać na podporządkowanie wobec platformy lub pośrednika, domniemywać się będzie istnienie stosunku pracy, niezależnie od nazwy zawartej umowy. Co istotne, ciężar obalenia tego domniemania spocznie na platformie. 

• Nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy – PIP otrzyma uprawnienia do prowadzenia postępowań dotyczących ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wydawania decyzji administracyjnych w tym zakresie. 

• Rozbudowane obowiązki informacyjne – platformy będą zobowiązane m.in. do zgłaszania zatrudnienia pracowników platformy przed dopuszczeniem ich do pracy oraz cyklicznego przekazywania PIP informacji o liczbie osób współpracujących, rodzaju zawieranych umów czy współpracy z pośrednikami. 

• Większa kontrola nad zarządzaniem algorytmicznym – projekt wprowadza obowiązki dotyczące przejrzystości działania systemów monitorujących i decyzyjnych, a osoby wykonujące pracę będą miały prawo poznać zasady działania algorytmów wpływających na ich sytuację zawodową. 

• Człowiek zamiast algorytmu – decyzje o rozwiązaniu umowy, zawieszeniu lub usunięciu konta nie będą mogły być podejmowane wyłącznie automatycznie. W każdej takiej sprawie konieczny będzie udział człowieka, a osoba wykonująca pracę uzyska prawo do żądania wyjaśnień oraz weryfikacji decyzji. 

• Nowe obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych i BHP – projekt przewiduje ograniczenia dotyczące przetwarzania określonych kategorii danych przez algorytmy oraz nakłada na platformy obowiązek oceny wpływu systemów automatycznych na bezpieczeństwo i zdrowie osób wykonujących pracę. 

Termin implementacji dyrektywy upływa 2 grudnia 2026 r., dlatego najbliższe miesiące będą kluczowe zarówno dla ustawodawcy, jak i dla przedsiębiorców działających w gospodarce platformowej. 
 
bio: Kamil Mruk