B2B pod lupą PIP – na co wskazują pierwsze interpretacje indywidualne?  

Główny Inspektor Pracy wydał już pierwsze interpretacje indywidualne dotyczące tego, czy konkretne modele współpracy mogą zostać uznane za stosunek pracy. Ich analiza pokazuje, na co PIP zwraca szczególną uwagę przy ocenie B2B i umów cywilnoprawnych. 

Co wynika z pierwszych interpretacji? 

1. Liczy się rzeczywistość, nie nazwa umowy.  Dotychczasowe interpretacje pokazują, że przy ocenie B2B GIP patrzy przede wszystkim na rzeczywisty sposób organizacji współpracy, a nie wyłącznie na treść umowy.   

2. Samodzielność ma znaczenie. PIP zwraca uwagę na to, czy kontraktor sam organizuje pracę, decyduje o sposobie realizacji zadań i nie podlega bieżącemu kierownictwu. Dobrze pokazuje to sprawa studenta pracującego w piekarni – GIP uznał, że jeżeli nie ma on samodzielności w określaniu bieżących zadań, nie może być traktowany jako zleceniobiorca. Sam argument „bo to student” nie wystarczy. 

3. Bieżące polecenia mogą wskazywać na stosunek pracy. Jeżeli kontrahent na co dzień decyduje, co, kiedy i jak ma wykonać kontraktor, może to świadczyć  
   o podporządkowaniu. 

4. Możliwość odmowy zlecenia przemawia za B2B. W sprawie dotyczącej branży IT znaczenie miało m.in. to, że specjaliści mogli odmówić przyjęcia konkretnego zlecenia, a firma nie gwarantowała im ciągłości pracy. 

5. Liczy się realna możliwość zastępstwa. Samo wpisanie do umowy możliwości powierzenia usług innej osobie nie wystarczy, jeżeli w praktyce wykonawca musi świadczyć je osobiście. 

6. Istotne jest ryzyko gospodarcze. Znaczenie ma m.in. odpowiedzialność za rezultat, ponoszenie kosztów działalności i rzeczywiste ryzyko po stronie wykonawcy. 

bio: Kamil Mruk