Przejdź do zawartości

Strefa wiedzy - HR

Kategorie

10 lutego 2026

Kolejna wersja projektu nowelizacji dot. mobbingu  

3 lutego Resort pracy opublikował najnowszą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy obejmującej przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu.  Najważniejsze zmiany obejmują w szczególności:  Aktualnie projekt jest wewnętrznie procedowany przez Radę Ministrów – nie trafił jeszcze do Sejmu. 

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
20 stycznia 2026

Prezydent podpisał dwie nowelizacje przepisów prawa pracy

Kluczowe zmiany:   Ustawa wchodzi w życie 27.01.2026 r.  Najważniejsze zmiany w zakresie zasad korzystania z L4 to:   Zasadnicza część ustawy wchodzi w życie 13.04.2026 r. Największe zmiany, w tym nowe zasady orzekania oraz pełna elektronizacja, wejdą w…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
16 grudnia 2025

Wigilia 2025 roku dniem wolnym od pracy 

Wigilia Bożego Narodzenia w 2025 roku będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. 1 lutego 2025 r. weszły w życie zmiany w ustawie o dniach wolnych od pracy, która została rozszerzona o nowy, 14. dzień wolny…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
9 grudnia 2025

Postępy prac nad nowelizacją ustawy o PIP 

4 grudnia br. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o reformie PIP, który przewiduje m.in. możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na mocy decyzji administracyjnej, wprowadzenie zdalnych kontroli i cyfrowej dokumentacji, wymianę…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
25 listopada 2025

Zapadł wyrok TSUE ws. dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych UE

11 listopada 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał długo oczekiwany wyrok w sprawie C-19/23 dotyczącej Dyrektywy (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Postępowanie zainicjowała Dania, która domagała się stwierdzenia nieważności…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
10 listopada 2025

SN: zwolnienie z pracy ze względu na spełnienie przesłanek do nabycia świadczenia kompensacyjnego stanowi nierówne traktowanie

Sąd Najwyższy orzekł, iż w razie, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, w tym wypadku zmniejszenia liczby oddziałów, to jedyną przesłanką, jaką bierze pod uwagę nie może być wiek lub płeć.   Postępowanie dotyczyło nauczycielki,…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
28 października 2025

Ustawa o układach zbiorowych pracy

Sejm ostatecznie uchwalił ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. O pracach nad ustawą pisaliśmy tutaj. Jakie zmiany wprowadziła ustawa? Przede wszystkim:  Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od dnia ich…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
14 października 2025

Sąd Najwyższy: Ochrona przedemerytalna obejmuje także umowy kończące się osiągnięciem wieku emerytalnego  

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów orzekł, że zakaz wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym dotyczy także pracowników zatrudnionych na czas określony, nawet jeśli ich umowa wygasa przed osiągnięciem przez nich wieku emerytalnego.  Rozstrzygnięcie…

Czytaj dalej…
Kancelaria SZiP
Kancelaria SZiP
...
7 października 2025

Legalny pobyt pracowników z Ukrainy przedłużony do 4 marca 2026 roku 

Na mocy nowelizacji tzw. specustawy ukraińskiej, podpisanej przez Prezydenta RP, legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce został przedłużony do 4 marca 2026 roku.  Nowe przepisy obejmują zarówno przedłużenie ochrony czasowej, jak i automatyczne wydłużenie ważności…

Czytaj dalej…
Kancelaria SZiP
Kancelaria SZiP
...

Newsletter

Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.

Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.