Senat przyjął nowe przepisy o mobbingu

8 lipca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Oznacza to, że proces legislacyjny jest już na końcowym etapie – ustawa czeka na podpis Prezydenta RP oraz ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. 

Nowe przepisy zaczną obowiązywać po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, natomiast pracodawcy otrzymają dodatkowe 6 miesięcy na dostosowanie swoich organizacji do nowych wymagań. 

Jedną z najważniejszych zmian jest uproszczenie definicji mobbingu. Kluczowe będzie to, czy zachowania mają charakter powtarzający się, nawracający lub trwały – bez konieczności wykazywania intencji sprawcy czy konkretnego uszczerbku po stronie pracownika. 

Nowelizacja jednoznacznie wskazuje również, że sprawcą mobbingu może być nie tylko przełożony, ale także współpracownik, podwładny czy osoba spoza organizacji. Odpowiedzialność obejmie również osoby nakłaniające do takich działań lub wydające takie polecenia. 

Ustawa przewiduje także wzmocnienie ochrony osób doświadczających mobbingu. Pracownik będzie mógł dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracodawca wypłaci takie odszkodowanie, będzie mógł następnie dochodzić zwrotu odpowiedniej części od osoby, która faktycznie dopuściła się mobbingu. 

Istotnie zmienią się także obowiązki pracodawców. Nie wystarczy już posiadanie procedury „na papierze”. Pracodawcy będą zobowiązani do systematycznego przeciwdziałania mobbingowi poprzez działania prewencyjne, odpowiednie reagowanie na zgłoszenia oraz wsparcie osób poszkodowanych. Firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały wdrożyć odpowiednie procedury i uzgodnić je ze stroną społeczną. 

Choć nowe przepisy jeszcze nie obowiązują, już teraz warto rozpocząć przygotowania do ich wdrożenia. Okres dostosowawczy powinien zostać wykorzystany na kompleksowy audyt obowiązujących rozwiązań oraz ich dostosowanie do nowych wymogów.