Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu od 2027 r. 

W Sejmie trwają prace nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który zakłada istotne zmiany zarówno dla pracowników etatowych, jak i osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Projekt przewiduje nowelizację Kodeksu pracy oraz uchylenie obowiązującej ustawy z 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. 

Najważniejsze zmiany dla umów zlecenia 

Jedną z kluczowych zmian jest doprecyzowanie terminu wypłaty wynagrodzenia dla zleceniobiorców. Zgodnie z projektem, wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług będzie musiało zostać wypłacone najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca. Obecnie przepisy wskazują jedynie, że przy umowach zawartych na okres dłuższy niż miesiąc wynagrodzenie powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.  

Projekt przewiduje także obowiązek określenia w umowie sposobu potwierdzania liczby przepracowanych godzin. Dopuszczalne mają być m.in. elektroniczne ewidencje czasu pracy, raporty godzinowe, systemy logowania czy zestawienia przesyłane mailowo. 

Jeżeli strony nie ustalą sposobu ewidencjonowania godzin, obowiązek przedstawienia informacji o liczbie przepracowanych godzin przejdzie na zleceniobiorcę. 

Surowsza odpowiedzialność i wyższe kary 

Projekt zakłada rozszerzenie odpowiedzialności za naruszenia przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Odpowiedzialność ma obejmować nie tylko wypłatę wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki, ale także jego całkowite niewypłacenie. Jednocześnie planowane jest podwyższenie kar finansowych z obecnych 1 tys. – 30 tys. zł do 2 tys. – 60 tys. zł. 

Spóźniona wypłata wynagrodzenia ma skutkować automatycznym naliczaniem odsetek dla pracownika, natomiast niewypłacanie pensji przez co najmniej trzy miesiące będzie nowym wykroczeniem zagrożonym karą do 60 tys. zł albo ograniczeniem wolności. 

Koniec „uzupełniania” płacy minimalnej premiami i dodatkami 

Projekt zakłada również zmianę sposobu obliczania minimalnego wynagrodzenia. Do płacy minimalnej nie będą mogły być wliczane m.in. premie, nagrody, dodatki funkcyjne, dodatki specjalne, inne dodatki do wynagrodzenia. 

W praktyce oznacza to konieczność zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na poziomie co najmniej minimalnej krajowej – bez możliwości „uzupełniania” tej kwoty dodatkowymi składnikami płacowymi. 

Planowany termin wejścia w życie nowych regulacji to 1 stycznia 2027 roku.