Interpretacja GIP: Elastyczność zlecenia nie wyklucza stosunku pracy  

1 września 2026 r. opublikowano dziesiątą interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy wydaną od początku obowiązywania nowych zasad dotyczących możliwości uzyskania przez przedsiębiorców stanowiska w sprawie formy zatrudnienia. 

Przedmiotem interpretacji było zatrudnianie osób do wykonywania prostych prac magazynowych na podstawie umów zlecenia. Przedsiębiorca wskazywał na elementy mające świadczyć o cywilnoprawnym charakterze współpracy. Osoby miały samodzielnie decydować o przyjmowaniu poszczególnych zleceń, a ich nieprzyjęcie nie wiązało się z żadnymi konsekwencjami. Również czas wykonywania pracy miał być uzależniony od indywidualnej dyspozycyjności zleceniobiorców. 

Mimo tego GIP uznał, że w przedstawionym modelu zatrudnienia występowały cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Istotne znaczenie miało przede wszystkim podporządkowanie organizacyjne. To spółka określała bowiem ramy wykonywania poszczególnych zleceń, w tym miejsce i czas ich realizacji, a także zapewniała sprzęt niezbędny do wykonywania powierzonych prac. 

W ocenie GIP sama możliwość elastycznego przyjmowania zleceń nie jest zatem wystarczająca, aby przesądzić o cywilnoprawnym charakterze współpracy. Jeżeli sposób organizacji wykonywania pracy wskazuje na podporządkowanie typowe dla stosunku pracy, elastyczność po stronie osoby wykonującej pracę nie wyklucza pracowniczego charakteru zatrudnienia. 

Interpretacja stanowi kolejny sygnał, że przy ocenie dopuszczalności stosowania umów cywilnoprawnych kluczowe znaczenie ma przede wszystkim sposób, w jaki współpraca jest faktycznie organizowana.