Przejdź do zawartości

Strefa wiedzy - HR

Kategorie

3 kwietnia 2024

Dodatkowy czas wolny na opiekę nad dziećmi?

Naczelna Rada Adwokacka postuluje zmianę przepisów o zwolnieniu od pracy celem opieki nad dziećmi w wieku do 14 lat. Zdaniem Palestry obecne uregulowanie art. 188 k.p. może nosić znamiona dyskryminacji rodzin wielodzietnych i być sprzeczne…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
27 marca 2024

Prawo do bycia offline, a możliwe roszczenia pracowników

Ogólnoświatowa postępująca cyfryzacja życia oraz postpandemiczna rzeczywistość wymusza na pracodawcach zatrudnienie pracowników w formie pracy zdalnej, co powoduje, że granica między czasem pracy, a czasem wolnym od pracy ulega niekiedy całkowitemu zatarciu. Tryb OFF Stąd,…

Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat
20 marca 2024

Niższe odszkodowania dla sygnalistów

Resort pracy zapowiada kolejne zmiany w projekcie ustawy o ochronie sygnalistów. Największe zainteresowanie wzbudza obniżenie dolnego progu odszkodowania, jakiego domagać będzie się mógł sygnalista dotknięty działaniami odwetowymi.  

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
20 marca 2024

Pracownicy firmy członkami komisji wyborczych. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Już niedługo, bo 7 kwietnia odbędą się o wybory samorządowe. Niektórzy pracownicy będą ubiegać się o członkostwo w komisjach wyborczych. Kodeks wyborczy szczegółowo reguluje uprawnienia pracowników, ale również warunki formalne, których powinien dopełnić pracownik, aby…

Czytaj dalej…
Joanna Rybka
Joanna Rybka
Adwokat
13 marca 2024

TSUE: Brak uzasadnienia wypowiedzenia terminowych umów o pracę naruszał prawo

Jedną z najważniejszych zmian wdrożonych zeszłoroczną nowelizacją Kodeksu pracy było niewątpliwie wprowadzenie obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony przez pracodawcę. W polskim porządku prawnym było to swoiste novum – do kwietnia…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
6 marca 2024

Jak prawidłowo poinformować pracownika o monitoringu w firmie? UODO stawia wysokie wymagania.

Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy to nie to samo, co zapoznanie go z zasadami monitoringu – nawet, jeśli te opisane zostały w regulaminie pracy. Takie rygorystyczne stanowisko przedstawia Prezes UODO.

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
6 marca 2024

Nowe, kontrowersyjne uprawnienia okręgowych inspektorów pracy

Zgodnie z art. 22§1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca…

Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat
5 marca 2024

Wakacje od ZUS. Wczasy pod gruszą czy all inclusive?

Zgodnie ze złożonym projektem, zmiana m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych polegać ma na zwolnieniu przedsiębiorców z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w wybranym przez nich miesiącu kalendarzowym w…

Czytaj dalej…
Aleksandra Górdziel
Aleksandra Górdziel
Konsultant podatkowy
28 lutego 2024

Nierówne traktowanie pracownika trzeba wyłącznie uprawdopodobnić

W poprzednim roku Sąd Najwyższy podjął uchwałę, która w obliczu zmian unijnych dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu i wzrastającej ilości roszczeń pracowników nabiera coraz większego znaczenia. Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego – Izba Pracy i…

Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat

Newsletter

Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.

Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.