SZiP Legal & SZiP Tax
ul. Modelarska 25
40-142 Katowice
Strefa wiedzy - HR
Kategorie
Kategorie
Newsletter
Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.
Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.
13 marca 2024
TSUE: Brak uzasadnienia wypowiedzenia terminowych umów o pracę naruszał prawo
Jedną z najważniejszych zmian wdrożonych zeszłoroczną nowelizacją Kodeksu pracy było niewątpliwie wprowadzenie obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony przez pracodawcę. W polskim porządku prawnym było to swoiste novum – do kwietnia…
Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Adwokat
6 marca 2024
Jak prawidłowo poinformować pracownika o monitoringu w firmie? UODO stawia wysokie wymagania.
Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy to nie to samo, co zapoznanie go z zasadami monitoringu – nawet, jeśli te opisane zostały w regulaminie pracy. Takie rygorystyczne stanowisko przedstawia Prezes UODO.
Czytaj dalej…
Agata Majewska
Radca prawny
6 marca 2024
Nowe, kontrowersyjne uprawnienia okręgowych inspektorów pracy
Zgodnie z art. 22§1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca…
Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat
5 marca 2024
Wakacje od ZUS. Wczasy pod gruszą czy all inclusive?
Zgodnie ze złożonym projektem, zmiana m.in. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych polegać ma na zwolnieniu przedsiębiorców z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w wybranym przez nich miesiącu kalendarzowym w…
Czytaj dalej…
Aleksandra Górdziel
Konsultant podatkowy
28 lutego 2024
Nierówne traktowanie pracownika trzeba wyłącznie uprawdopodobnić
W poprzednim roku Sąd Najwyższy podjął uchwałę, która w obliczu zmian unijnych dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu i wzrastającej ilości roszczeń pracowników nabiera coraz większego znaczenia. Zgodnie z Uchwałą Sądu Najwyższego – Izba Pracy i…
Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat
21 lutego 2024
Koniec z premią frekwencyjną?
Najnowsze stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zdaje się być przeciwne stosowaniu przez pracodawców premii uzależnionych od obecności pracowników w zakładzie pracy. Pani Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk jednoznacznie bowiem wskazała, że w jej ocenie premie…
Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Adwokat
15 lutego 2024
Czy trzeba zawierać nową umowę po zakończeniu okresu próbnego?
W ferworze ostatnich głośnych nowelizacji Kodeksu pracy i zmienionych przepisów pewne istotne kwestie mogą umknąć. Uwagę przykuwała regulacja pracy zdalnej, badania trzeźwości, czy dokumentacji pracowniczej, ale to w ramach implementacji unijnej dyrektywy w sprawie bardziej…
Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Adwokat
14 lutego 2024
Najbardziej przełomowy wyrok w 2023 roku?
Choć 2023 rok obfitował w nowości w prawie pracy, Wyrok TSUE z 19.10.2023 r., C-660/20, można niewątpliwie uznać za najbardziej rewolucyjny i to dla obu stron stosunku pracy. TSUE orzekł, że pracodawca ma obowiązek wypłacać…
Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Adwokat
10 stycznia 2024
Trudne warunki atmosferyczne a prawo pracy
Praca w trudnych warunkach atmosferycznych może dawać się pracownikom we znaki. Temperatura w miejscu pracy to przecież jeden z najistotniejszych czynników, które wpływają na komfort jej wykonywania. Choć nie wszyscy o tym wiedzą, przepisy prawa…
Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Adwokat
Newsletter
Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.
Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.