Przejdź do zawartości

Strefa wiedzy - HR

Kategorie

7 sierpnia 2023

Jawność wynagrodzeń. Kiedy sprawdzimy ile możemy zarabiać?

Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców. Co dokładnie zmieni się wraz z jej przyjęciem i kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Parlament Europejski przyjął tzw. dyrektywę transparentności, czyli Dyrektywę 2023/970…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
21 czerwca 2023

PIP nie będzie badać przyczyn odmowy wniosku o pracę zdalną

Tak wskazał Główny Inspektor Pracy w kontekście wniosków składanych przez pracowników uprzywilejowanych, tj. m.in. przez pracownicę w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia, czy też sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Czy biorąc…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
12 kwietnia 2023

Wymuszanie pracy zdalnej przez pracownika może prowadzić do utraty zaufania

Tak orzekł Sąd Okręgowy w Katowicach w wyroku o sygn. akt X Pa 141/21. Rozstrzygnięcie to może okazać się precedensowym w przedmiocie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem podważającym obowiązującą u pracodawcy organizację pracy. Jak…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
28 marca 2023

Work life balance już z podpisem Prezydenta

Zmiany Kodeksu Pracy wprowadzające dodatkowe uprawnienia dla pracowników opiekujących się najbliższymi oraz przejrzyste warunki zatrudnienia stają się coraz bardziej realne. Ustawa nowelizująca, która implementuje regulacje unijnych dyrektyw została podpisana przez Prezydenta RP 24 marca 2023…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
22 marca 2023

Wypowiedzenie umowy terminowej trzeba będzie uzasadnić

Przepisy implementujące dyrektywy unijne do Kodeksu Pracy zostały uchwalone w tym miesiącu przez Parlament. Zgodnie z zapowiedziami, mają wejść w życie jeszcze w pierwszym półroczu 2023 r. Poniżej wyjaśniamy, jakie zmiany dla pracowników zatrudnionych na…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
6 marca 2023

Czy pracodawca może zabronić korzystania z TikToka?

Organy Unii Europejskiej, USA oraz kilka innych państw zakazały swoim pracownikom korzystania z aplikacji TikTok. Dotyczy to nie tylko ich służbowych urządzeń mobilnych, ale również tych prywatnych, jeśli wykorzystywane są do celów zawodowych. Decyzje te…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
15 lutego 2023

Nowa – piąta część akt osobowych dla kontroli trzeźwości

Przepisy wprowadzające do Kodeksu Pracy kontrolę trzeźwości i pracę zdalną wchodzą w życie odpowiednio 21 lutego i 7 kwietnia 2023 r. Oznaczają dla pracodawców nie tylko zmiany organizacyjne i finansowe, ale również te dotyczące zmian…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
7 lutego 2023

Badanie trzeźwości od 21 lutego, a praca zdalna od 7 kwietnia

Znamy terminy wejścia w życie przepisów wprowadzających do KP możliwość kontroli trzeźwości pracowników oraz określających zasady pracy zdalnej. 6 lutego 2023 r. podpisana przez Prezydenta RP ustawa nowelizująca została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Badanie trzeźwości…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
30 grudnia 2022

Kiedy pracodawca zbada trzeźwość pracowników?

Prace nad wdrożeniem do Kodeksu Pracy przepisów pozwalających pracodawcom na kontrolę trzeźwości pracowników nabierają tempa. Początkiem stycznia 2023 r. Sejm ponownie (po uchwaleniu przez Senat) zająć powinien się ustawą nowelizującą KP w tym przedmiocie. Oznaczać…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny

Newsletter

Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.

Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.