Przejdź do zawartości

Strefa wiedzy - HR

Kategorie

5 czerwca 2024

Wypowiedzenie uzasadnia nawet jeden przypadek samowolnego wyjścia z pracy

Sąd Rejonowy w Człuchowie przyznał rację pracodawcy i orzekł, że wystarczający jest nawet jeden przypadek samowolnego opuszczenia zakładu pracy przez pracownika, aby uznać, że istnieją podstawy do wypowiedzenia z nim stosunku pracy. W wyroku z…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
29 maja 2024

Zatrudnienie sezonowe. Na co należy zwrócić uwagę?

Nadejście czerwca, a wraz z nim rozpoczęcie kalendarzowego lata, sezonu urlopowego i wakacji szkolnych wyznacza nowy okres w zatrudnieniu sezonowym. Okres letni to czas wzmożonego ruchu w branży turystycznej, co z kolei wywiera bezpośredni wpływ…

Czytaj dalej…
Maria Tracka
Maria Tracka
Prawnik
22 maja 2024

Praktyki absolwenckie – wszystko, co musisz o nich wiedzieć 

Zbliżający się sezon wakacyjny jest doskonałą okazją na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego przez osoby młode, stawiające swoje pierwsze kroki na rynku pracy. Z perspektywy pracodawcy, nawiązanie współpracy z absolwentem może stworzyć możliwość pozyskania cennego pracownika,…

Czytaj dalej…
Maria Tracka
Maria Tracka
Prawnik
15 maja 2024

Mobbing. Samo poczucie pokrzywdzenia pracownika nie wystarczy 

Tak wynika z niedawnego Postanowienia SN z 14.02.24 r., sygn. II PSK 11/23. Sąd wyjaśnia w nim, że choć działania i zachowania cechujące mobbing, z natury rzeczy mogą być bardzo różnorodne, jednakże samo poczucie pracownika,…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
8 maja 2024

Zaznajomienie pracownika z zakresem obowiązków nie musi być pisemne

Sąd Najwyższy w niedawnym rozstrzygnięciu – Postanowieniu z dnia 17.01.24 r. w sprawie o sygn. akt III PSK 26/23 – podtrzymał aktualnie przyjmowane stanowisko w przedmiocie formy zaznajomienia pracownika z zakresem obowiązków. Wskazał, że powinność…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
24 kwietnia 2024

Płodność pod ochroną. Nowe obowiązki pracodawców

W dniu 16 kwietnia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt zmiany w Kodeksie pracy wraz z projektem rozporządzenia wykonawczego, których celem jest skuteczniejsza ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy. Przyjęty projekt wdraża Dyrektywę Parlamentu Europejskiego…

Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat
23 kwietnia 2024

Wysokie kary za brak niezwłocznego powiadomienia UODO o incydencie

Tylko w marcu 2024 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wydał dwie decyzje nakładające wysokie kary finansowe na administratorów danych. Obie dotyczyły braku natychmiastowego poinformowania organu o stwierdzonym naruszeniu bezpieczeństwa danych osobowych. Jakie praktyczne wskazówki…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
17 kwietnia 2024

Prawo do ulgi na start i preferencyjnych składek dla lekarza stażysty

9 kwietnia 2024 r. Sąd Najwyższy podjął Uchwałę 7 sędziów (sygn. akt III UZP 9/23), w której stwierdził, że przepisy art. 18a Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 18 Ustawy Prawo przedsiębiorców mają zastosowanie…

Czytaj dalej…
Joanna Werner – Pałczyńska
Joanna Werner – Pałczyńska
Adwokat
10 kwietnia 2024

Staffing. Czy pracodawca może być ofiarą mobbingu?

Pojęcie mobbingu stanowi znaną pracodawcom kategorię niedopuszczalnych w miejscu pracy zachowań, co do których, zgodnie z art. 943 § 1 kodeksu pracy, pracodawcy są obowiązani podejmować działania w celu ich przeciwdziałania. Staffing – czym jest?…

Czytaj dalej…
Joanna Rybka
Joanna Rybka
Adwokat

Newsletter

Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.

Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.