Przejdź do zawartości

Strefa wiedzy - HR

Kategorie

21 lutego 2024

Koniec z premią frekwencyjną?

Najnowsze stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zdaje się być przeciwne stosowaniu przez pracodawców premii uzależnionych od obecności pracowników w zakładzie pracy. Pani Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk jednoznacznie bowiem wskazała, że w jej ocenie premie…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
15 lutego 2024

Czy trzeba zawierać nową umowę po zakończeniu okresu próbnego?

W ferworze ostatnich głośnych nowelizacji Kodeksu pracy i zmienionych przepisów pewne istotne kwestie mogą umknąć. Uwagę przykuwała regulacja pracy zdalnej, badania trzeźwości, czy dokumentacji pracowniczej, ale to w ramach implementacji unijnej dyrektywy w sprawie bardziej…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
14 lutego 2024

Najbardziej przełomowy wyrok w 2023 roku?

Choć 2023 rok obfitował w nowości w prawie pracy, Wyrok TSUE z 19.10.2023 r., C-660/20, można niewątpliwie uznać za najbardziej rewolucyjny i to dla obu stron stosunku pracy. TSUE orzekł, że pracodawca ma obowiązek wypłacać…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
10 stycznia 2024

Trudne warunki atmosferyczne a prawo pracy

Praca w trudnych warunkach atmosferycznych może dawać się pracownikom we znaki. Temperatura w miejscu pracy to przecież jeden z najistotniejszych czynników, które wpływają na komfort jej wykonywania. Choć nie wszyscy o tym wiedzą, przepisy prawa…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
7 sierpnia 2023

Jawność wynagrodzeń. Kiedy sprawdzimy ile możemy zarabiać?

Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która wprowadza szereg nowych obowiązków dla pracodawców. Co dokładnie zmieni się wraz z jej przyjęciem i kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Parlament Europejski przyjął tzw. dyrektywę transparentności, czyli Dyrektywę 2023/970…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
21 czerwca 2023

PIP nie będzie badać przyczyn odmowy wniosku o pracę zdalną

Tak wskazał Główny Inspektor Pracy w kontekście wniosków składanych przez pracowników uprzywilejowanych, tj. m.in. przez pracownicę w ciąży, pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia, czy też sprawującego opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Czy biorąc…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
12 kwietnia 2023

Wymuszanie pracy zdalnej przez pracownika może prowadzić do utraty zaufania

Tak orzekł Sąd Okręgowy w Katowicach w wyroku o sygn. akt X Pa 141/21. Rozstrzygnięcie to może okazać się precedensowym w przedmiocie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem podważającym obowiązującą u pracodawcy organizację pracy. Jak…

Czytaj dalej…
Kamil Mruk
Kamil Mruk
Adwokat
28 marca 2023

Work life balance już z podpisem Prezydenta

Zmiany Kodeksu Pracy wprowadzające dodatkowe uprawnienia dla pracowników opiekujących się najbliższymi oraz przejrzyste warunki zatrudnienia stają się coraz bardziej realne. Ustawa nowelizująca, która implementuje regulacje unijnych dyrektyw została podpisana przez Prezydenta RP 24 marca 2023…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny
22 marca 2023

Wypowiedzenie umowy terminowej trzeba będzie uzasadnić

Przepisy implementujące dyrektywy unijne do Kodeksu Pracy zostały uchwalone w tym miesiącu przez Parlament. Zgodnie z zapowiedziami, mają wejść w życie jeszcze w pierwszym półroczu 2023 r. Poniżej wyjaśniamy, jakie zmiany dla pracowników zatrudnionych na…

Czytaj dalej…
Agata Majewska
Agata Majewska
Radca prawny

Newsletter

Zapisz się do newslettera i bądź na bieżąco z naszymi publikacjami.

Informacje, które publikujemy w Strefie wiedzy, mają charakter ogólny i nie są opinią prawną. Nie ponosimy odpowiedzialności za wykorzystanie tych informacji bez wcześniejszej konsultacji.