Biometria w miejscu pracy. Agata Majewska dla Dziennika Gazety Prawnej.
Rejestracja czasu pracy za pomocą odcisku palca albo logowanie do służbowego telefonu za pomocą skanu twarzy zamiast numeru PIN, to tylko niektóre z rozwiązań, jakie coraz częściej rozważają pracodawcy, by zabezpieczyć dostęp do swoich danych lub wyeliminować nieprawidłowe zachowania wśród pracowników.
Warto jednak pamiętać, że tego typu narzędzia wiązać się mogą z przetwarzaniem szczególnej kategorii danych osobowych zatrudnionych, jakimi są dane biometryczne.
Czym są dane biometryczne, jakie przepisy je regulują i czy zgoda pracownika na ich wykorzystanie jest zawsze konieczna?
O tym Agata Majewska w najnowszym wydaniu Dziennika Gazety Prawnej.