O nowelizacji kodeksu pracy mec. A.Majewska dla Gazety Prawnej

„Celem dyrektywy work-life balance jest ułatwienie opiekunom dzieci łączenia życia zawodowego z prywatnym, a także osiągnięcie równości płci w zatrudnieniu i równoważenia podziału obowiązków opiekuńczych między kobietami i mężczyznami.

W aspekcie społecznym, podkreśla się potrzebę zachęcenia mężczyzn do większej aktywności w obowiązkach rodzinnych.

Nowe przepisy mają zachęcić ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich w celu promowania oraz ułatwienia powrotu matek na rynek pracy po okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego”

Całość artykułu poświęconego nowelizacji kodeksu pracy z komentarzem r.pr. Agaty Majewskiej przeczytają Państwo tutaj: DGP_15 lipca 2022

r.pr. Michał Badura dla Rzeczpospolitej

Już od kilku lat według w rankingu „Rzeczpospolitej” jesteśmy trzecią największą w woj. śląskim kancelarią prawniczą pod względem liczby zatrudnionych adwokatów i radców prawnych.

Rok 2021 był dla naszej kancelarii odczuwalnie lepszy od 2020. Spora niepewność co do losów gospodarki wywołana przez pandemię koronawirusa ustąpiła, by powrócić dopiero w roku bieżącym, po pełnoskalowej agresji Rosji na Ukrainę.

Spodziewamy się jednak utrzymującego się zapotrzebowania na profesjonalną pomoc prawną, w związku z czym systematycznie zwiększamy liczbę specjalistów w naszym zespole, dbając przy tym o efektywność naszej pracy poprzez wykorzystanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych umożliwiających precyzyjniejsze jej planowanie.

– mówi Michał Badura, radca prawny i partner zarządzający.

Całość artykułu w wydaniu Rzeczpospolitej 22 czerwca 2022

Jesteśmy 3. największą kancelarią na Śląsku !

Kolejny rok i kolejny sukces !

Trzymamy się i nadal jesteśmy 3. największą kancelarią prawną w województwie śląskim, a 58 w Polsce.
W tegorocznym, jubileuszowym rankingu „Rzeczpospolitej” udział wzięło aż 321 kancelarii, z czego 176 kancelarii ma swoje siedziby poza Warszawą.

Gratulujemy wszystkim zwycięzcom i dziękujemy naszemu zespołowi za zaangażowania w codzienną pracę, a Klientom za nieustające zaufanie.

Więcej informacji o rankingu TUTAJ

Wojciech Wydmański Studentem Roku UŚ !

Z wielką radością i dumą, pragniemy poinformować, iż nasz kolega Wojciech Wydmański stażysta kancelarii Ślązak, Zapiór i Partnerzy został STUDENTEM ROKU Jego Magnificencji Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach prof. dr. hab. Ryszarda Koziołka.

14 czerwca odbyła się XIV GALA WYRÓŻNIEŃ JM REKTORA UŚ, w trakcie której Wojciech Wydmański obecnie student prawa i historii Kolegium Indywidualnych Studiów Międzyobszarowych UŚ otrzymał wyróżnienie.

Raz jeszcze GRATULUJEMY !!!

Więcej informacji na temat Laureata znajdą Państwo TUTAJ 

Czas na piknik !

Po 2 latach przerwy powróciliśmy do spotkań ramach Pikniku Rodzinnego SZiP.

Tym razem na zielonej trawie w otoczeniu wspaniałej architektury drewnianej z obszaru Górnego Śląska i Zagłębia Dąbrowskiego w Parku Etnograficznym w Chorzowie, spotkaliśmy się w sobotni słoneczny dzień 11 czerwca.

Relaks po codziennej pracy, przerwa od zmartwień codzienności, a przede wszystkim dobra zabawa.

Spotkanie Rady Partnerów Biznesowych WSB Chorzów

3 czerwca w Wyższej Szkole Bankowej w Chorzowie odbyło się spotkanie Rady Partnerów Biznesowych, w gronie których już od kilku lat znajduje się Kancelaria Ślązak, Zapiór i Partnerzy.

Z ramienia Kancelarii w spotkaniu uczestniczyła Mariola Prysak odpowiedzialna między innymi za komunikację zewnętrzną i wewnętrzną oraz wizerunek Kancelarii.

Otwarcie spotkania należało do dr Krzysztofa Koj, dziekana wydziału WSB Chorzów. Po części inauguracyjnej odbył się panel dyskusyjny poświęcony zagrożeniom w cyberprzestrzeni, a następnie wewnętrzne spotkania rady kierunków.

Czy ZUS może kwestionować e-zwolnienie? mec. A.Majewska dla Dziennika Gazety Prawnej

Czy ZUS miałby prawo do odebrania uprawnień wynikających z e-zwolnienia w ramach teleporady?

Z informacji przekazywanych przez przedstawicieli ZUS wynika wprost, że wystawienie zwolnienia lekarskiego w trakcie teleporady jest dozwolone i nie kwestionują tego faktu jako takiego.

Wydaje się więc, że kontroli i ewentualnych decyzji cofających upoważnienie do wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy można spodziewać się w przypadkach, w których jednego dnia wystawione zostały przez jednego lekarza w liczbie ewidentnie wskazującej na brak możliwości przeprowadzenia rzetelnej konsultacji telefonicznej – dla Dziennika Gazety Prawnej komentuje mec. Agata Majewska

 

Całość artykułu dostępna tutaj:  Czy ZUS może kwestionować e-zwolnienie_A.Majewska_DGM 12.05.22

 

 

 

 

 

 

Wniosek o status uchodźcy może przeszkodzić w podjęciu pracy – mec. A.Majewska dla Gazety Prawnej

Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest z pewnością każdorazowe weryfikowanie statusu obywatela Ukrainy, którego dany podmiot planuje zatrudnić. Jeśli złożył on wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, co od samego początku wojny na Ukrainie nie było rekomendowane w uwagi na liczne wiążące się z tym obostrzenia, ze względu na brak pełnej jasności przepisów, istnieje ryzyko dotyczące naruszenia ograniczeń w podejmowaniu pracy przez taką osobę.

Jeśli natomiast obywatel Ukrainy nie składał wniosku o udzielenie mu statusu uchodźcy lub go wycofał, a spełnia warunki legalnego pobytu określone w specustawie, możliwe jest jego zatrudnienie w oparciu o procedurę powiadomienia PUP.

dla Dziennik Gazety Prawnej – komentuje mec. Agata Majewska

Całości artykuły dostępna tutaj  Wniosek o status uchodźcy a praca-A.Majewska-GP-28.04.22

Życzenia świąteczne

Szanowni Państwo,

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy, aby ten wyjątkowy czas spędzili Państwo w gronie najbliższych, w atmosferze ciepła, miłości i spokoju.

Niech to będzie okres pełen refleksji, niosący wiarę i siłę w pokonywaniu przeciwności.

 

Partnerzy i Zespół Kancelarii

Noszenie masek ochronnych w pracy, mimo zniesienia nakazu ? – komentarz mec. A. Majewskiej dla Gazety Prawnej

Z dniem 28 marca tego roku zniesiono nakaz zakrywania ust i nosa w miejscach publicznych. Pozostawiono jednak pewne wyjątki.  Maseczki obowiązują nadal w podmiotach leczniczych, w tym w aptekach, jak również w sytuacjach kiedy zasłanianie ust i nosa jest zalecane.

Czy zatem pracodawca może utrzymać obowiązek noszenie maseczek na terenie zakładu pracy?

Zapraszamy do komentarza mec. Agaty Majewskiej dla Dziennika Gazety Prawnej.

DGP_7 kwietnia 2022_A.Majewska