HR

Opracowujemy regulaminy, procedury i zarządzenia, które porządkują wzajemne stosunki w przedsiębiorstwie – to kluczowy element zarządzania organizacją.

Relacje w zakresie stosunków pracy i szeroko rozumianego zatrudniania w świetle polskiego prawa normowane są setkami aktów prawnych z Kodeksem Pracy na czele. Z uwagi na specyfikę spraw pracowniczych, kwestie prawne związane z zatrudnieniem są kluczowe zarówno dla zatrudniających przedsiębiorców, jak i zatrudnionych. Opracowanie regulaminów, procedur czy zarządzeń porządkujących wzajemne stosunki w przedsiębiorstwie to kluczowy element zarządzania organizacją.

Kształtujemy nie tylko politykę kadrową, ale również wprowadzamy przepisy i regulacje usprawniające działanie firmy na wszystkich poziomach jej funkcjonowania. Specjalizujemy się w obsłudze podmiotów gospodarczych oraz instytucji publicznych. Wspieramy klientów w obszarach dotyczących prawa pracy, regulując tym samym stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Zapewniamy pomoc merytoryczną również osobom zatrudnionym.

Rozwiązania prawne z zakresu HR: 

• kompleksowa obsługa prawna związana z zatrudnieniem i zarządzaniem HR we wszystkich obszarach prawnych, w szczególności z zakresu prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, podatków oraz ochrony danych osobowych,  

• doradztwo prawne przy wdrożeniu, modyfikacji oraz wygaszeniu programów pracowniczych, w tym programów pomocowych, ubezpieczeniowych, PPK i PPE,  

• indywidualne doradztwo dla kadry zarządzającej, członków organów spółek, dyrektorów                    i menadżerów,  

• prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu prawa pracy oraz HR, dostosowanych do specyfiki organizacji i branży,  

• indywidualne doradztwo oraz reprezentacja pracowników w relacjach i sporach z pracodawcą, w szczególności w zakresie rozwiązania umowy o pracę, zakazu konkurencji, mobbingu, dyskryminacji oraz nadgodzin,  

• reprezentacja pracodawców i pracowników przed sądami oraz organami administracji publicznej, w tym przed PIP, PIS i ZUS. 

Wybrane projekty HR, które zrealizowaliśmy:  

• stała, kompleksowa obsługa prawna pracodawców z branży automotive, obejmująca indywidualne i zbiorowe prawo pracy, relacje ze stroną społeczną oraz wsparcie HR w bieżącej działalności operacyjnej,  

• doradztwo prawne w procesach reorganizacji zatrudnienia, przejść zakładów pracy oraz restrukturyzacji struktur HR dla podmiotów z branży produkcyjnej, automotive i infrastrukturalnej.  

• doradztwo prawne na rzecz podmiotów z branży paliwowej oraz spółek z udziałem Skarbu Państwa, w szczególności w zakresie zbiorowego prawa pracy, negocjacji ze związkami zawodowymi oraz wdrażania zmian organizacyjnych po stronie pracodawcy,  

• wsparcie prawne pracodawców z branży usługowej i technologicznej w obszarze compliance HR, w tym procedur antymobbingowych, antydyskryminacyjnych, whistleblowingowych oraz wewnętrznych postępowań wyjaśniających   

• reprezentacja pracodawców z branży przemysłowej i handlowej w sporach pracowniczych, postępowaniach sądowych oraz w toku kontroli prowadzonych przez PIP i ZUS.