Zdalne staże z urzędu pracy

Nowe przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprost wskazują na możliwość organizacji stażu dla bezrobotnych również w formie zdalnej. To szczególnie korzystne rozwiązanie dla osób mających trudności z codziennym dojazdem do zakładu pracy, takich jak opiekuni małoletnich, czy mieszkańcy terenów oddalonych od siedziby.  

Staż zdalny – tylko na określonych w umowie zasadach 

Kluczowe jest jednak to, że zdalna forma musi być przewidziana w umowie o organizację stażu – organizator i stażysta nie mogą samodzielnie zmieniać ustaleń, nawet tymczasowo.  

Co ważne, do zdalnych staży nie stosuje się wewnętrznych regulaminów pracy zdalnej obowiązujących w zakładzie pracy – obowiązują wyłącznie warunki określone w umowie o staż oraz skierowaniu wystawionym przez urząd pracy. 

Obowiązki organizatora stażu 

Jeśli staż odbywa się (choćby częściowo) zdalnie, organizator musi spełnić wymagania określone w Kodeksie pracy dot. pracy zdalnej, w tym m.in.: 

• zapewnić stażyście niezbędny sprzęt i narzędzia pracy, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej (np. komputer, oprogramowanie); 

• pokryć niezbędne koszty energii elektrycznej i usług telekomunikacyjnych; 

• zorganizować wsparcie techniczne oraz szkolenia niezbędne do wykonywania pracy.  

To nowe rozwiązanie rozszerza dostępność staży i może być atrakcyjne dla przedsiębiorców poszukujących elastycznych form współpracy z osobami bezrobotnymi. 

Autor: Kamil Mruk