Rusza kolejny etap wdrażania Europejskiego Aktu o Sztucznej Inteligencji

2 sierpnia 2025 roku wszedł w życie kolejny etap wdrażania Europejskiego Aktu o Sztucznej Inteligencji (AI Act). Przepisy nakładają nowe obowiązki na przedsiębiorców i instytucje rządowe, które korzystają z systemów AI, szczególnie tych uznanych za wysokiego ryzyka. 

Od tej daty podmioty te muszą m.in.:

• zapewnić nadzór ludzki nad systemami AI,
• prowadzić rejestr zdarzeń przez co najmniej 6 miesięcy (w zależności od przeznaczenia systemu), aby umożliwić identyfikację zagrożeń dla zdrowia, bezpieczeństwa lub praw podstawowych, a także szkolić pracowników w tym zakresie;.

Pracodawcy mają również obowiązek informować pracowników i ich przedstawicieli o stosowaniu wobec nich systemów AI wysokiego ryzyka oraz zasadach ich działania.

Za nieprzestrzeganie przepisów grożą surowe kary – nawet do 35 mln euro lub 7% globalnego obrotu. Sankcje dotyczą m.in. stosowania zakazanych praktyk, takich jak zdalna identyfikacja biometryczna.

AI Act wprowadza też dwupoziomowy system nadzoru. Na poziomie krajowym każde państwo UE musi mieć wyznaczone organy odpowiedzialne za kontrolę i ocenę zgodności systemów AI. Na poziomie unijnym nadzór sprawować ma Biuro ds. AI, Europejska Rada ds. AI, Forum Doradcze i Panel Naukowy złożony z niezależnych ekspertów.

Dlaczego to ważne dla działów HR i pracowników?

Rozporządzenie wpływa bezpośrednio na wykorzystanie AI m.in. w rekrutacji, zarządzaniu wynikami, analityce HR czy monitorowaniu pracowników. Działy HR muszą zadbać o to, by narzędzia AI były zgodne z przepisami, przejrzyste i sprawiedliwe.

Autor: Zespół SZiP