Prezydent podpisał dwie nowelizacje przepisów prawa pracy

1. Nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy o ZFŚS 

Kluczowe zmiany: 

• Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop będzie płatny w terminie wypłaty wynagrodzenia, a nie jak dotychczas, sztywno w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed ustaniem stosunku pracy – wówczas ekwiwalent należy wypłacić w ciągu 10 dni od jego zakończenia. 

• W przypadku braku organizacji związkowej pracodawca uzgadnia sprawy związane z ZFŚS nie z jednym przedstawicielem, tylko z kilkoma przedstawicielami pracowników. 

• Elektronizacja dokumentów – wybrane czynności będzie można realizować zarówno tradycyjnie, jak i elektronicznie (np. poprzez system HR). Dotyczy to m.in. informacji o monitoringu, przejściu zakładu pracy, potwierdzenia przez pracownika zapoznania się z przepisami oraz zasadami BHP, konsultacji wypowiedzenia czy niektórych wniosków w zakresie czasu pracy, przykładowo wniosku o urlop bezpłatny. 

 Ustawa wchodzi w życie 27.01.2026 r. 

2. Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw 

Najważniejsze zmiany w zakresie zasad korzystania z L4 to:  

• pracownik będąc na zwolnieniu lekarskim będzie mógł wykonywać zwykłe czynności dnia codziennego lub prace incydentalne, bez groźby pozbawienia go świadczenia chorobowego, np. podpisać rachunek, podpisać listę płac, fakturę czy list przewozowy, wykonać telefon do przełożonego lub do klienta, a także wyjść poza stałe miejsce przebywania po niezbędne zakupy czy na wizytę lekarską, 

• w przypadku zatrudnienia w kilku zakładach pracy, ustawa zakłada możliwość wykonywania pracy zawodowej u jednego pracodawcy, podczas zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy – wyłącznie na żądanie ubezpieczonego i tylko, jeśli rodzaj pracy na to pozwala. 

Zasadnicza część ustawy wchodzi w życie 13.04.2026 r. Największe zmiany, w tym nowe zasady orzekania oraz pełna elektronizacja, wejdą w życie 01.01.2027 r.