Postępy prac nad nowelizacją ustawy o PIP 

4 grudnia br. Stały Komitet Rady Ministrów przyjął projekt ustawy o reformie PIP, który przewiduje m.in. możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na mocy decyzji administracyjnej, wprowadzenie zdalnych kontroli i cyfrowej dokumentacji, wymianę danych między PIP, ZUS i KAS, wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz możliwość odwołania się przez pracodawcę od decyzji okręgowego inspektora pracy. Teraz projekt trafi pod obrady Rady Ministrów.  

W związku z pracami nad nowelizacją, PIP pracuje nad nowym narzędziem, które ma ułatwić rozróżnianie stosunku pracy od współpracy opartej na umowie cywilnoprawnej. Projekt “listy samokontrolnej”, przygotowany z inicjatywy Głównego Inspektora Pracy, jest obecnie konsultowany z organizacjami pracodawców oraz związkami zawodowymi. 

Pytania z listy obejmują m.in. stopień podporządkowania, organizację i nadzór nad pracą, miejsce i czas wykonywania pracy, formę rozliczania wynagrodzenia, zasady planowania urlopów i nieobecności, a także obowiązujące procedury BHP oraz korzystanie z narzędzi pracodawcy. Punktem odniesienia jest oczywiście art. 22 KP, definiujący stosunek pracy. Elementy te, oceniane łącznie, mają przesądzić o uznaniu danego stosunku prawnego za umowę o pracę bądź umowę cywilnoprawną. 

Ostateczna wersja listy nie jest jeszcze znana – prace i konsultacje wciąż trwają. Co istotne, PIP podkreśla, że lista ta będzie miała wyłącznie charakter pomocniczy, a nie wiążący. Pracodawca wypełni ją samodzielnie, natomiast inspektor pracy zachowa pełne prawo do weryfikacji rzeczywistego stanu faktycznego i oceni go przez pryzmat obowiązujących przepisów.