Nowe przepisy dla pracownic po stracie ciąży

6 sierpnia 2025 r. weszły w życie istotne zmiany w przepisach, które ułatwiają dostęp do świadczeń kobietom po stracie ciąży. Nowelizacje dotyczą zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku pogrzebowego. Najważniejszą zmianą jest likwidacja wymogu określenia płci martwo urodzonego dziecka jako warunku otrzymania świadczeń.

Zasiłek macierzyński po stracie ciąży – co się zmieniło?

Dotychczas podstawą do skorzystania z urlopu macierzyńskiego oraz wypłaty zasiłku macierzyńskiego w przypadku martwego urodzenia dziecka był akt urodzenia z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe.

Rozporządzenie likwiduje ten wymóg i wprowadza, obok odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka, nowy dokument uprawniający do wypłaty zasiłku macierzyńskiego – zaświadczenie o martwym urodzeniu, wydawane przez lekarza specjalistę w dziedzinie położnictwa i ginekologii (lub lekarza w trakcie specjalizacji) albo położną.

Zaświadczenie to będzie wystawiane niezależnie od czasu trwania ciąży i bez konieczności określania płci dziecka.

Zasiłek pogrzebowy – nowe zasady

Zmiany objęły także przepisy dotyczące dokumentacji niezbędnej do otrzymania zasiłku pogrzebowego.

Dotychczas konieczne było dołączenie do wniosku odpisu skróconego aktu zgonu albo odpisu zupełnego aktu urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe.

Po nowelizacji, w przypadku gdy nie został sporządzony akt urodzenia dziecka, dokumentem uprawniającym do wypłaty zasiłku pogrzebowego może być karta zgonu albo zaświadczenie lekarza lub położnej o martwym urodzeniu, wydane niezależnie od czasu trwania ciąży, na podstawie dokumentacji medycznej.

Autor: Kamil Mruk