Nowa definicja mobbingu – zmiany w prawie pracy coraz bliżej 

Nowa definicja mobbingu – zmiany w prawie pracy coraz bliżej 

W środę, 25 marca, w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, mającej na celu wprowadzenie nowych przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Projekt ten został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że „Obowiązująca dzisiaj definicja jest chaotyczna i niezrozumiała – wprowadza w błąd zarówno samych pracowników, jak i kadrę zarządzającą, właścicieli przedsiębiorstw czy sądy pracy […].”.  

W ocenie Resortu Pracy najważniejszym elementem projektu jest wprowadzenie nowej, bardziej zrozumiałej definicji mobbingu. Podstawowym elementem nowej definicji ma być uporczywe nękanie pracownika. Jednocześnie nowe przepisy wyraźnie rozróżniają jednorazowe zdarzenie czy konflikt między pracownikami od faktycznego mobbingu.  

Kolejnym kluczowym elementem projektu jest zwiększenie rekompensaty za mobbing. Dotychczas minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing wynosi równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę, natomiast projekt przewiduje jego podwyższenie do wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.  

Projekt również przewiduje zobowiązanie pracodawców do wprowadzenia zasad i procedur antymobbingowych. Obowiązek ten będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników, a zasady mają być wprowadzone w formie dokumentu wewnątrzzakładowego.  

Większość posłów opowiedziała się za kontynuacją prac nad projektem. Posłowie z różnych klubów wskazują jednak, że projekt nie jest doskonały i wymaga dalszej pracy, szczególnie w zakresie doprecyzowania niektórych pojęć. 

Projekt został skierowany do dalszej pracy w komisji sejmowej.