Kolejna wersja projektu nowelizacji dot. mobbingu  

3 lutego Resort pracy opublikował najnowszą wersję projektu nowelizacji Kodeksu pracy obejmującej przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji oraz nierównemu traktowaniu. 

Najważniejsze zmiany obejmują w szczególności: 

• obniżenie minimalnego zadośćuczynienia za mobbing – projekt zakłada ustalenie dolnej granicy zadośćuczynienia na poziomie sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, (zamiast dotychczas proponowanej dwunastokrotności). Jeśli chodzi o zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania pozostawiono dolną granicę na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, przy czym w przypadku wielokrotnego naruszenia przewidziano zadośćuczynienie w wysokości co najmniej trzykrotności płacy minimalnej; 

• zmianę dotychczasowego katalogu działań antymobbingowych poprzez nadanie mu charakteru otwartego i dodanie sformułowania „w szczególności”; 

• jeżeli kwestie dotyczące procedur i częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania mobbingowi nie zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy ani w regulaminie pracy, pracodawca ustala je w obwieszczeniu. W najnowszej wersji projektu z obowiązku wydawania obwieszczenia zwolniono jednak pracodawców zatrudniających do dziewięciu osób; 

• jeśli chodzi o rezygnację z możliwości zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing – usunięto przepis, który umożliwiał uniknięcie odpowiedzialności cywilnej w przypadku wykazania skutecznych działań antymobbingowych. Z najnowszych założeń wynika, że nawet prawidłowo wdrożone procedury antymobbingowe oraz brak wiedzy o nagannych zachowaniach pracowników nie zwolnią pracodawcy z odpowiedzialności wobec osoby dotkniętej mobbingiem. 

Aktualnie projekt jest wewnętrznie procedowany przez Radę Ministrów – nie trafił jeszcze do Sejmu.