Ekwiwalent za urlop wypłacany z ostatnim wynagrodzeniem – rząd przyjął projekt nowelizacji 

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Jedną z kluczowych zmian jest możliwość wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop jednocześnie z ostatnim wynagrodzeniem pracownika. Celem nowych przepisów jest ułatwienie dokonywania rozliczeń między pracodawcami a pracownikami, uproszczenie procedur i ograniczenie liczby przelewów, co ma odciążyć działy kadr, zwłaszcza w firmach o dużej rotacji pracowników. 

Obecne regulacje dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop 

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami, roszczenie o wypłatę ekwiwalentu za urlop staje się wymagalne w dniu rozwiązania umowy o pracę. Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi to do konieczności generowania przez pracodawców dodatkowych list płac i przelewów, poza comiesięcznymi wypłatami. Może to też skutkować nieprawidłowym wyliczeniem wysokości ekwiwalentu, który musi być ustalony jeszcze przed zakończeniem stosunku pracy. 

Nowe przepisy pozwalają pracodawcy przelać całość należnych środków, wynagrodzenie i ekwiwalent, jednocześnie. Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi na dzień przed ustania zatrudnienia, ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy. 

Elektroniczna komunikacja z pracownikami 

Projekt przewiduje również rozszerzenie możliwości komunikacji między pracodawcą a pracownikami oraz związkami zawodowymi w postaci elektronicznej. Ma to na celu ograniczenie biurokracji i usprawnienie procesów związanych ze stosunkiem pracy. 

W formie elektronicznej będzie można m.in. przekazać informację o monitoringu, poinformować o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, a także składać wnioski przykładowo o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy lub udzielenie urlopu bezpłatnego, 

Od kiedy nowe przepisy będą obowiązywać? 

Nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.