Specjalistka w zakresie prawa HR oraz compliance
Radca prawny z kilkunastoletnim doświadczeniem w kompleksowej obsłudze prawnej przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień związanych z prawem HR oraz compliance. W swojej praktyce koncentruje się na doradztwie prawnym na rzecz zarządów oraz działów HR, wspierając przedsiębiorstwa zarówno w codziennych wyzwaniach, jak i w strategicznych procesach zmian organizacyjnych.
Specjalizuje się w obszarach przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, prowadząc postępowania wyjaśniające oraz wspierając pracodawców w działaniach zapobiegawczych i naprawczych.
W ramach świadczonego doradztwa zajmuje się w szczególności:
- kompleksowym wsparciem w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy – obejmującym pełne doradztwo na każdym etapie stosunku pracy, w tym procedury zatrudnienia, rozwiązywania umów, działania restrukturyzacyjne oraz procesy zwolnień grupowych;
- przygotowywaniem i opiniowaniem aktów wewnętrznych prawa pracy – w tym regulaminów pracy i wynagradzania, statutów oraz porozumień i układów zbiorowych pracy;
- audytami prawnymi i due diligence – analizą stanu prawnego spółek, procesów HR oraz identyfikacją potencjalnych ryzyk w kontekście restrukturyzacji, przejść zakładów pracy i zmian organizacyjnych;
- bieżącym wsparciem prawnym w postępowaniach pracowniczych – m.in. dotyczącym ustalania wypadków przy pracy, mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania.
Wykształcenie
Radca prawny, członkini Okręgowej Izby Radców Prawnych w Katowicach. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu „Compliance” w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Posługuje się językiem angielskim.