Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie RODO możliwe, ale trzeba uważać. A. Majewska dla DGP
16 maj 2024Choć to pracodawca pełni kluczową rolę jako administrator danych, co oznacza, że jest on odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa, takimi jak RODO, przestrzeganie standardów dotyczących przetwarzania danych osobowych to obowiązek każdego pracownika. Dlatego ważne jest, aby mieli oni świadomość konsekwencji nieprzestrzegania tych zasad. W przypadku nieprawidłowego postępowania ze strony pracownika, pracodawca ma do dyspozycji różnorodne środki, przewidziane w prawie pracy, które mogą zostać zastosowane w celu wyciągnięcia konsekwencji, w tym zwolnienie dyscyplinarne.
Co ważne, pracodawca może pociągnąć do odpowiedzialności nie tylko obecnego, ale też byłego pracownika.
Szczegóły Agata Majewska dla DGP
Przeczytaj również
13 październik
Kancelaria SZiP reprezentowała Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. w toku zakończonego zatwierdzeniem układu blisko dziesięcioletniego postępowania restrukturyzacyjnego Hawe Telekom S.A.
26 wrzesień
Sprzedaż firmy bez ryzyka. Jak zadbać o wycenę, bezpieczeństwo i skuteczność procesu?
11 sierpień
W postępowaniu sanacyjnym HAWE Telekom S.A., w toku którego największego wierzyciela Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. wspiera Kancelaria SZiP, doszło do przegłosowania przez wierzycieli układu.