Newsletter prawniczy
Comiesięczny wykaz zmian w prawie z komentarzamiRok 2024
-
12-grudzień11-listopad10-październik9-wrzesień8-sierpień7-lipiec6-czerwiec5-maj4-kwiecień3-marzec2 luty1 styczeń
Rok 2023
-
12 grudzień11 listopad10-październik9-wrzesień8-sierpień7-lipiec6-czerwiec4-kwiecień3-marzec2-luty1-styczeń5-maj
Rok 2022
-
12- grudzień11-listopada10-październik9 - wrzesień8-sierpień7-lipiec6-czerwiec5-maja4-kwiecień3-marzec2-luty1-styczeń
Rok 2021
-
12-grudzień11-listopad10-październik8-9 - wrzesień7 - lipiec6 - czerwiec5 - maj4 - kwiecień3 - marzec2 - luty1 - styczeń
Archiwum
Newsletter prawniczy przygotowujemy od maja 2011. Jeśli jesteś zaintersowany dostępem do numerów archiwalnych skontaktuj się z nami pisząc na adres: kontakt@kanecelaria-szip.pl
Zapisz się
Pozostaw nam swój e-mail, aby otrzymywać newslettery wprost na swoją skrzynkę:
Numer 3-marzec
Zapraszamy do kolejnego, trzeciego już wydania Newslettera Prawniczego.
20 lutego 2023 r. opublikowany został kalkulator waloryzacji wynagrodzenia w sektorze budownictwa dla klauzuli jednowskaźnikowej.
Wraz z początkiem marca, Urząd Regulacji Energetyki wyznaczył maksymalne ceny dostaw ciepła, które będą obowiązywać od 1 marca do 31 grudnia 2023 r.
W newsletterze także o istotnych zmianach dla pracodawców, którzy zamierzają wprowadzić kontrolę trzeźwości w miejscu pracy, a co za tym idzie – obowiązku ogłoszenia nowych przepisów zakładowych.
Zapraszamy do lektury!
Newsletter składa się z wykazu wybranych zmian prawa oraz komentarzy. Część zmian może być powtarzana dla poszczególnych dziedzin/działów.
Wykaz zmian prawa, które będą miały miejsce w niniejszym numerze, może być niekompletny z uwagi na fakt, iż część aktów prawnych jest ogłaszana pod koniec miesiąca, a więc jeszcze przed dniem udostępnienia newslettera. Przytoczone orzecznictwo może pochodzić z wcześniejszych miesięcy z uwagi na ich późniejszą publikację.
Zastrzegamy, że informacje zawarte w niniejszym opracowaniu mają charakter ogólny i nie stanowią opinii prawnej. W związku z czym Kancelaria nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za wykorzystanie niniejszych informacji bez uprzedniej konsultacji.