Strefa wiedzy

• Zmiana przepisów dotyczących dochodzenia roszczeń związanych z zatrudnieniem. Odszkodowanie za mobbing.

  

  4/09/2019 Agata Majewska

  Lada moment, bo 7 września 2019 r. w życie wchodzi pierwsza tura z całego szeregu zmian krajowych przepisów dotyczących dochodzenia roszczeń związanych z zatrudnieniem.

  Najbliższe z nich dotyczą w szczególności uprawnień związanych z dyskryminacją, nierównym traktowaniem oraz mobbingiem.

   

  Kategoria: Prawo pracy

• Zasady zatrudniania uczniów od 1 września 2019 r.

  

  2/09/2019 Agata Majewska

  Początek roku szkolnego wiąże się nie tylko z powrotem do szkolnych ławek. Dla części uczniów to również okres, w którym łączą  wiedzę teoretyczną z  nauką umiejętności praktycznych w wybranym przez siebie zawodzie. Istotne zmiany w tym zakresie wprowadza nowela Kodeksu Pracy, która weszła w życie 1 września 2019 r. Modyfikuje ona dotychczasowe zasady zatrudniania pracowników poniżej 15 roku życia oraz pracowników młodocianych, w tym przede wszystkim obowiązki pracodawców z tym związane

   

  Kategoria: Prawo pracy

• Upadłość konsumencka szansą na "nowy start"

  

  30/08/2019 Mateusz Latosiński

  Pojęcie upadłości i postępowania upadłościowego nierozerwalnie zdaje się łączyć z fiaskiem prowadzonej działalności gospodarczej. Z pewnością większość z Państwa spotkała się niejednokrotnie z pojęciem upadłości konsumenckiej, zadając sobie pytanie ,,o co w tym wszystkim chodzi ?’’

  Warto udzielić na nie odpowiedzi, chociażby dlatego, by wiedzieć, że w ramach postępowania - zadłużony konsument, który nie jest w stanie spłacać swoich zobowiązań może uzyskać nie tylko ochronę przed egzekucjami komorniczymi, ale także umorzenie swoich zobowiązań, co może umożliwić mu ,,świeży start’’.

   

   

   

  Kategoria: Prawo upadłościowe

• Prawo do płatnego wypoczynku osób prowadzących działalność gospodarczą

  

  27/08/2019 Agata Majewska

  Urlop wypoczynkowy to podstawowe uprawnienie gwarantowane przepisami Kodeksu Pracy dla każdego pracownika. Polega na możliwości czasowego zaprzestania wykonywania pracy, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia w pełnej wysokości.
  W realiach obecnego rynku pracy coraz bardziej powszechne stają się relacje oparte na współpracy typowo biznesowej, a więc nawiązywanej przez podmioty prowadzące w ramach przyjmowanych i świadczonych usług działalność gospodarczą – czyli na tzw. modelu B2B (business to business).
  Tego typu współpraca wymyka się jednak regulacji przepisów prawa pracy, stawiając na równi obie kooperujące strony.

  
  
  

   

   

  Kategoria: Prawo pracy