Przepływ danych osobowych pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym. A. Majewska dla DGP
6 czerwiec 2024Relacje między pracodawcą a związkiem zawodowym to temat budzący wątpliwości, szczególnie w kontekście przepływu danych osobowych pracowników. Powstaje w związku z tym wiele pytań, takich jak:
- Jaki status w obszarze danych osobowych ma działająca u pracodawcy organizacja związkowa?
- Czy firma powinna zawrzeć z organizacją związkową umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych lub wydać jej przedstawicielom upoważnienia do przetwarzania danych pracowników?
- Czy pracodawca może żądać imiennej listy członków organizacji związkowej?
- Jakich informacji na temat warunków zatrudnienia mogą żądać organizacje związkowe?
- Czy związek zawodowy może żądać od pracodawcy informacji na temat wynagrodzenia konkretnego pracownika lub grupy pracowników?
Odpowiedzi na nie udziela Agata Majewska dla DGP
Przeczytaj również
13 październik
Kancelaria SZiP reprezentowała Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. w toku zakończonego zatwierdzeniem układu blisko dziesięcioletniego postępowania restrukturyzacyjnego Hawe Telekom S.A.
26 wrzesień
Sprzedaż firmy bez ryzyka. Jak zadbać o wycenę, bezpieczeństwo i skuteczność procesu?
11 sierpień
W postępowaniu sanacyjnym HAWE Telekom S.A., w toku którego największego wierzyciela Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. wspiera Kancelaria SZiP, doszło do przegłosowania przez wierzycieli układu.