O reagowaniu przez PIP na mobbing r.pr Agata Majewska dla Gazety Prawnej
11 sierpień 2022„(…) Niestety PIP nie tylko nie może rozstrzygnąć w sposób wiążący, że w danej organizacji mamy do czynienia z mobbingiem, ale nie ma też uprawnień by np. wnieść w imieniu mobbowanego pracownika powództwa do sądu, czy przystąpić do zainicjowanego już postępowania – jak ma to miejsce w przypadku spraw o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Nie oznacza to jednak, że PIP nie ma żadnych narzędzi, by realnie reagować na niepożądane zjawiska w środowisku pracy. Ustawowym zadaniem PIP jest nadzór i kontrola przestrzegania w organizacji prawa pracy, w tym w zakresie BHP. (…)”
Całość artykułu z komentarzem r.pr. Agaty Majewskiej przeczytaj Państwo tutaj: DGP_11 sierpnia 2022
Przeczytaj również
13 październik
Kancelaria SZiP reprezentowała Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. w toku zakończonego zatwierdzeniem układu blisko dziesięcioletniego postępowania restrukturyzacyjnego Hawe Telekom S.A.
26 wrzesień
Sprzedaż firmy bez ryzyka. Jak zadbać o wycenę, bezpieczeństwo i skuteczność procesu?
11 sierpień
W postępowaniu sanacyjnym HAWE Telekom S.A., w toku którego największego wierzyciela Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. wspiera Kancelaria SZiP, doszło do przegłosowania przez wierzycieli układu.