Prawo pracy

PROJEKT ZMIAN W KODEKSIE PRACY: NOWE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOBBINGU I DYSKRYMINACJI

STATUS: planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów – III kwartał 2025 r.

PLANOWANE WEJŚCIE W ŻYCIE: 21 dni od ogłoszenia

KOGO DOTYCZY? Pracodawcy, pracownicy

CZEGO DOTYCZY?

Rada Ministrów prowadzi prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.

Wprowadzone zmiany obejmują m.in. nową definicję mobbingu, która wyklucza incydentalne zdarzenia (nawet jeśli naruszają dobra osobiste) i kładzie nacisk na uporczywość działań.

Rozszerzono także pojęcie dyskryminacji oraz nałożono na pracodawców dodatkowe obowiązki w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Spory z tego zakresu mają być rozpatrywane przez sądy rejonowe, niezależnie od wysokości roszczenia.

Więcej informacji na temat proponowanych zmian znajdziesz w naszym artykule: https://hrinlaw.pl/nowa-definicja-mobbingu-projekt-zmian-w-kodeksie-pracy

PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY DOTYCZĄCY WLICZANIA UMÓW ZLECENIA I DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ DO STAŻU PRACY

WEJŚCIE W ŻYCIE: 1 stycznia 2026 r.

KOGO DOTYCZY? pracownicy, pracodawcy

CZEGO DOTYCZY?

Projekt przewiduje, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczane do stażu pracy. Do tej pory liczyły się tylko lata przepracowane „na etacie”.

Osoba pracująca np. na podstawie umowy zlecenia przez kilka lat, po dostarczeniu odpowiednich dokumentów, będzie mogła doliczyć ten okres do stażu pracy. W praktyce może to oznaczać uzyskanie prawa do dłuższego urlopu czy innych świadczeń przysługujących pracownikom z dłuższym stażem.

Zgodnie z projektem do stażu pracy wliczane będą:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
• okresy wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług, umowy agencyjnej, pozostawania osobą współpracującą z tymi osobami, członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, a także okres przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Szczegóły dotyczące zmian opisaliśmy w naszym artykule: https://hrinlaw.pl/umowy-zlecenia-idzialalnosc-gospodarcza-beda-wliczane-do-stazu-pracy-projekt-nowelizacji-kodeksu-pracy/