Prawo pracy

Wyższe wynagrodzenie minimalne

Wejście w życie: 1 stycznia 2025 r.

Obszar prawa: prawo pracy, wynagrodzenia

Czego dotyczy?

Wraz z początkiem nowego roku weszły w życie nowe stawki wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. od dnia 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto (zamiast dotychczasowej kwoty 4300 zł brutto).

Natomiast minimalna stawka godzinowa wzrosła z kwoty 28,10 zł brutto do 30,50 zł brutto.

W 2025 r. planowana jest jedna podwyżka wynagrodzeń minimalnych, natomiast od 2026 r. podwyżki będą wprowadzane dwukrotnie w ciągu roku.

Ustawa o układach zbiorowych

Wejście w życie: 1 stycznia 2025 r.

Obszar prawa: prawo pracy, wynagrodzenia

Czego dotyczy?

Trwają prace nad projektem ustawy o układach zbiorowych. Regulacje dotyczące tego zagadnienia, które obecnie są ujęte w Kodeksie pracy mają zostać przeniesione do osobnego aktu prawnego. Zgodnie z założeniami projektu ustawa miała wejść w życie z dniem 1 stycznia 2025 r., natomiast nie została jeszcze skierowana do sejmu.

Zgodnie z uzasadnieniem projektu ustawy głównymi założeniami jest wprowadzenie:

• otwartego katalogu spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy,
• uproszczeń w procedurze rejestrowania układów zbiorowych do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP),
• możliwości skorzystania z pomocy mediatora w przypadku sporów,
• maksymalnego czasu obowiązywania układów: 5 lat dla układów zakładowych i 10 lat dla układów ponadzakładowych,
• uproszczenia procedury rozszerzenia ponadzakładowego układu zbiorowego
  pracy.

Prace nad ww. projektem można śledzić w tym miejscu.