Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowej? A. Majewska dla DGP
27 wrzesień 2024Pracodawca, który nie może prowadzić działalności z powodu klęski żywiołowej, ma kilka opcji do rozważenia.
Jedną z nich jest przestój, który pozwala na wypłatę pracownikom wynagrodzenia, nawet jeśli nie mogą wykonywać pracy, o ile pozostają w gotowości do jej świadczenia. Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie postojowe w wysokości co najmniej 60% pensji pracownika, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie.
Jakie jeszcze możliwości ma pracodawca?
Temat rozwija Agata Majewska dla DGP
Przeczytaj również
28 marzec
Wezwanie do zapłaty za parkowanie przed sklepem. Płacić? A. Pędzik dla portalspozywczy.pl
26 luty
Deregulacja nie rozwiąże wszystkich problemów firm w Polsce. Jest coś, co będzie trudniej zmienić. K. Stabińska oraz B. Olszewski dla WNP.PL
21 luty
Przejęcie Profi poprzez wehikuł inwestycyjny. Eksperci podali zalety takiej transakcji. K. Stabińska oraz B. Olszewski dla portalspozywczy.pl