Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowej? A. Majewska dla DGP

Pracodawca, który nie może prowadzić działalności z powodu klęski żywiołowej, ma kilka opcji do rozważenia.

Jedną z nich jest przestój, który pozwala na wypłatę pracownikom wynagrodzenia, nawet jeśli nie mogą wykonywać pracy, o ile pozostają w gotowości do jej świadczenia. Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie postojowe w wysokości co najmniej 60% pensji pracownika, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie.

Jakie jeszcze możliwości ma pracodawca?

Temat rozwija Agata Majewska dla DGP