Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego firma nie może pracować z powodu klęski żywiołowej? A. Majewska dla DGP
27 wrzesień 2024Pracodawca, który nie może prowadzić działalności z powodu klęski żywiołowej, ma kilka opcji do rozważenia.
Jedną z nich jest przestój, który pozwala na wypłatę pracownikom wynagrodzenia, nawet jeśli nie mogą wykonywać pracy, o ile pozostają w gotowości do jej świadczenia. Pracodawcy mogą wypłacać wynagrodzenie postojowe w wysokości co najmniej 60% pensji pracownika, ale nie mniej niż minimalne wynagrodzenie.
Jakie jeszcze możliwości ma pracodawca?
Temat rozwija Agata Majewska dla DGP
Przeczytaj również
13 październik
Kancelaria SZiP reprezentowała Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. w toku zakończonego zatwierdzeniem układu blisko dziesięcioletniego postępowania restrukturyzacyjnego Hawe Telekom S.A.
26 wrzesień
Sprzedaż firmy bez ryzyka. Jak zadbać o wycenę, bezpieczeństwo i skuteczność procesu?
11 sierpień
W postępowaniu sanacyjnym HAWE Telekom S.A., w toku którego największego wierzyciela Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. wspiera Kancelaria SZiP, doszło do przegłosowania przez wierzycieli układu.