Badanie trzeźwości pracownika po zakończonej pracy? Mec. Agata Majewska dla DGP
9 luty 2023Wbrew pozorom pracodawca może zbadać trzeźwość pracownika także po zakończeniu przez niego pracy, przepisy bowiem nie ograniczają czasowo możliwości takiej kontroli.
Pracodawca powinien jednak określić dokładnie w regulaminie, których grup zatrudnionych będzie ona dotyczyć oraz czas, w którym będzie mogła być przeprowadzana.
A jakie konsekwencje ponosi pracownik jeśli okaże się, że jest pod wpływem alkoholu?
Zapraszamy do przeczytania całego artykułu z komentarzem naszego eksperta, mec. Agaty Majewskiej w Dzienniku Gazeta Prawna.
Przeczytaj również
13 październik
Kancelaria SZiP reprezentowała Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. w toku zakończonego zatwierdzeniem układu blisko dziesięcioletniego postępowania restrukturyzacyjnego Hawe Telekom S.A.
26 wrzesień
Sprzedaż firmy bez ryzyka. Jak zadbać o wycenę, bezpieczeństwo i skuteczność procesu?
11 sierpień
W postępowaniu sanacyjnym HAWE Telekom S.A., w toku którego największego wierzyciela Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. wspiera Kancelaria SZiP, doszło do przegłosowania przez wierzycieli układu.